|
Yrityksen perustamisen ja toiminnan kannattavuuden saavuttamisen jälkeen
seuraava suuri ja vaikea askel on usein ensimmäisen ulkopuolisen
työntekijän palkkaaminen.
Työvoimatoimistojen työnantajapalveluista, ammattijärjestöjen työnantajapalveluista,
sekä mm. Suomen Yrittäjiltä on saatavilla paljon hyödyllistä tietoa ja neuvoja työntekijän
palkkaamiseen liittyen. Palkanlaskenta ja työnantajailmoitukset kannattaa antaa
tilitoimiston hoidettavaksi.
Työsopimus, työehtosopimus, vuosilomat
Työsopimuksesta säädetään työsopimuslaissa, johon kannattaa perehtyä ennen
ensimmäisen työsopimuksen laatimista. Sopimus on aina syytä tehdä kirjallisena.
Työsopimuksessa sovitaan mm. työsuhteen kestosta, koeajasta, työtehtävistä, työajasta
ja palkasta. Se voi olla voimassa toistaiseksi tai määräaikaisesti. Määräaikaiselle
sopimukselle on oltava peruste, esimerkiksi jokin tilapäinen hanke.
Työsopimuksessa kannattaa sopia koeajasta, jona aikana kumpikin osapuoli voi purkaa
sopimuksen välittömästi. Koeajan enimmäispituus on neljä kuukautta, mutta eräillä
aloilla on sovittu lyhyemmästä enimmäisajasta. Kun työtehtävistä sovitaan, on tärkeää
mainita, että lisäksi sopimukseen kuuluvat myös muut työnantajan työntekijälle
osoittamat tehtävät.
Työsuhteeseen sovelletaan työsopimuksen lisäksi myös alan työehtosopimusta.
Työsopimus voi olla joko kokoaikainen tai osa-aikainen. Osa-aikainen on sellainen
sopimus, jossa työaika on säännönmukaista päivä- tai viikkotyöaikaa lyhyempi.
Työntekijöillä on oikeus vuosilomaan, jonka ajalta työnantajan tulee maksaa lomapalkkaa ja
lomarahaa. Työntekijöillä on oikeus pitää myös opintovapaata, äitiysvapaata, vanhempainvapaata
ja hoitovapaata sekä olla poissa työstä sairausaikana.
Työnantaja on velvollinen ottamaan työntekijöilleen eläke-, tapaturma-, työttömyys- ja
ryhmähenkivakuutukset sekä järjestämään työtapaturmia ja ammattitauteja ennaltaehkäisevä
työterveyshuolto. Vaihtoehtoinen tapa kasvattaa yritystä on ostaa tarvittavat resurssit toiselta
yritykseltä tai yrittäjältä.
Työntekijän sivukulut v. 2008
TyEL-Vakuutuksessa alle 47,08 euroa kuukausipalkoista ei tarvitse maksaa eläkemaksua.
Työnantaja tekee TyELvakuutussopimuksen, jos palveluksessa on jatkuvasti ainakin
yksi työntekijä tai palkkasumma 6 kuukauden aikana on vähintään 6 744 euroa.
TyEL-vakuutukseen kuuluvat kaikki, myös tilapäiset työntekijät. Tilapäinen työnantaja on silloin,
kun palkkasumma 6 kuukauden ajalta on alle 6 744 euroa, palkkaa ei makseta
säännöllisesti kuukausittain eikä hänellä ole vakinaisesti työntekijää.
Muut pakolliset maksut
Työnantajan sosiaaliturvamaksu eli sotu-maksu 2,771%. Työnantajan työttömyysvakuutus-
maksu 1,04%, josta 0,7% on työnantajan ja 0,34% työntekijän osuutta.
Ryhmähenkivakuutusmaksu on keskimäärin 0,075% ja tapaturmavakuutus keskimäärin
0,3 - 7,5% toimialasta riippuen.
|
